Bruselj, 21.julij 2010 (MOREL)- Promocija zdravja na delovnem mestu (WHP) pripomore k boljšemu zdravju, manjši odsotnosti z dela, večji motivaciji in boljši produktivnosti: to je sporočilo projekta promocija zdravja na delovnem mestu evropske agencije za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA). Delodajalci imajo pomembno vlogo pri spodbujanju delavcev, da sprejmejo zdrav življenjski slog. Poleg koristnega učinka na zdravje delavcev se z vsakim evrom, vloženim v projekt promocije zdravja na delovnem mestu, prihrani od 2,5 do 4,8 evra zaradi zmanjšanih stroškov, ki drugače nastanejo zaradi odsotnosti z dela.
Direktor agencije Jukka Takala je menil, da se „podpora zdravega življenjskega sloga splača vsakomur. Koristi tako delavcem kot delodajalcem, pa tudi širši družbi, saj je breme za sistem zdravstvenega varstva manjše. S starajočo se delovno silo bo pomen projekta promocije zdravja na delovnem mestu vse večji – ljudem je treba pomagati, da ostanejo zdravi dlje, za dosego tega cilja pa je nujno sodelovanje med delodajalci in delavci pri ustvarjanju zdrave delovne kulture.“
Ukrepi promocije zdravja pomagajo pri preprečevanju tveganj na delovnem mestu, vendar ne morejo nadomestiti celostnega upravljanja varnosti in zdravja. Uvedba promocije zdravja na delovnem mestu nima smisla, če ni hkrati zagotovljeno tudi varno in zdravo delovno okolje. Projekt je zasnovan predvsem na zdravi kulturi in zagotavlja, da so spoštovane vse zakonske zahteve. Pri izvajanju aktivnosti v okviru projekta promocije zdravja na delovnem mestu je treba upoštevati organizacijske in posamezne dejavnike. Številna evropska podjetja imajo uvedene programe promocije zdravja na delovnem mestu. Agencija EU-OSHA je pred kratkim vzpostavila nov spletni portal o promociji zdravja na delovnem mestu, kjer sta na voljo tudi dva informativna biltena, ki vsebujeta pregled in nasvete za delodajalce in delavce.
Mestni svet mesta Dundee v Veliki Britaniji si na primer prizadeva izboljšati psihično in fizično zdravje osebja v oddelku za socialno delo. Med pobudami so bili ukrepi na organizacijski ravni, kot so družinam prijazne politike, pa tudi posamezni ukrepi, kot je uvedba svetovalne službe delavskega zaupnika in subvencioniranega članstva v centrih za hujšanje. Shema je že pokazala rezultate v izboljšanem zdravju delavcev, saj se ocenjuje, da je zaradi manjšega stresa, tesnobe in kostno-mišičnih obolenj tudi odsotnosti z dela manj, kar se kaže v prihranku okoli 165,000 evrov na leto. (konec)