07.06.2024 ob 08:26
Deli članek
Zaznamovali prvo obletnico delovanja

HBA Slovenija

Ljubljana (MOREL)- Slovensko združenje poslovnih žensk v zdravstvu, farmaciji in medicini (angl. HBA Slovenija-Ljubljana) je obeležilo prvo obletnico obstoja, ki jo je poimenovalo 356 dni navdiha in povezanosti. Ob tej priložnosti so organizirali tudi okroglo mizo na temo Timski utrip: Soustvarjamo enakost. Ob tej priložnosti je predsednica in ustanovna članica HBA Slovenija – Ljubljana  Tinkara Pavlovčič Kapitanovič povedala: »V preteklem letu smo skupaj dosegli izjemne rezultate v zelo kratkem času. Gostili so številne dogodke, mentorirali naše člane, lansirali nove pobude, ozaveščali širšo javnost in si medsebojno pomagali pri premagovanju različnih izzivov. «

Okroglo mizo na temo Timski utrip: Soustvarjamo enakost je vodila Tinkara Pavlovčič Kapitanovič, sodelovali so štirje eminentni gostje, vsi izkušeni direktorji z dolgoletnimi vodstvenimi izkušnjami: Martina Perharič – iz družbe Medis,  Barbara Domicelj – iz podjetja Microsoft, Mohamed Hammam – iz podjetja Pfizer in  Aymeric Royere – iz podjetja Novartis.

Razprava je bila bogata z idejami, izkušnjami in strateškimi pristopi, ki bodo nedvomno prispevali k rasti bolj vključujočega in pravičnega delovnega okolja. Skupaj so delili najboljše prakse, izzive, nasvete in vizije za prihodnost, v kateri pravičnost ni le težnja, temveč temelj za to, kako razmišljamo in delujemo v podjetjih.

Gostje so med drugim povedali: Martina Perharič: Na vseh nas je, da razbijemo stereotipe in predsodke, ki postavljajo pod vprašaj vodstvene sposobnosti in pripravljenost žensk, ter si kljub oviram prizadevamo za napredek. Tukaj je moj nasvet za vse ženske, ki dvomijo o sebi ali svojih sposobnostih: »Osredotočite se na svoje prednosti in strasti, ne na svoj spol. Bodite pristni, saj je pristnost ključ do uspeha. Omogoča vam, da ostanete zvesti sami sebi, medtem ko se spopadate z raznovrstnimi  izzivi. Ko smo pristni, ohranjamo svojo integriteto in koristimo celotni organizaciji.«

Barbara Domicelj:»Zavzemam se za tehnologijo, zlasti umetno inteligenco, kot sredstvo s katerim prihranimo čas, izboljšamo varbnost, povečamo produktivnost ter spodbujamo dobro počutje in ustvarjalnost na delovnem mestu. Paziti moramo na odgovornost vsakega posameznika tre raznolikost in vključenost vseh. V IT področju v nasprotju z medicino in farmacijo prevladujejo moški kollegi, vendar je ona sama dober vzgled, da tudi v tehničnih branzah lahko uspejo vsi, ne glede na spol.«

Mohamed Hamman:»Raznolikost na večih področjih je pojem, ki je vgrajen v naše korporativne vrednote in je jedro tega, kdo smo v Pfizerju. Osredotočamo se in vlagamo v to, da naše podjetje omogoča dobra delovna mesta za vse. Naša organizacija pri pojmih kot so raznolikost, pravičnost in vključevanje sodeluje s poslovnimi voditelji po vsem svetu, zato da bi zagotovila, da naš pristop in procesi odražajo naše ključne vrednote. Osebno sem zavezan doseganju enakosti spolov na vodstvenih položajih, olajšanju kariernih in poslovnih povezavin priložnosti ter podpori našim  talentom, da uresničijo svoj polni potencial.«

 Aymeric Royer:»Zelo sem bil zadovoljen, da sem lahko sodeloval v tej okrogli mizi in razpravljala o tem, kako soustvarjati enakost spolov. Resnično sem užival v izmenjavi perspektive in čutil sem navdih drugih panelistov in energije v prostoru. Izobraževanje povezano z nezavedno pristranskostjp  je ključnega pomena, vendar moramo še naprej implenetirali nekatere mehanizme (preglednost plač, starševski dopust...), ki bodo imeli pomemben kratkoročni in dolgoročni učinek na delovanje organizacij. Hkrati pa moramo narediti vse, kar je v naši moči za ustavitev  diskriminacije na podlagi spola.«

Združenje je ob tej priložnosti podelilo pohvale in zahvale najbolj zaslužnim prostovoljkam. Dogodka se je udeležilo več kot 85 udeležencev iz zdravstva, farmacije in medicine. To je sporočila Tatjana Lainscak Banfi. (konec)